Gentile Collega,

in linea con il nostro impegno nel promuovere la crescita e lo sviluppo professionale dei giovani, desideriamo comunicarTi il sostegno e il ruolo attivo che l'Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili ha deciso di assumere nei confronti del progetto "Giovani Talenti" - Edizione 2025, promosso dal Gruppo 24 ORE.

Riconoscendo la cruciale importanza di investire nel futuro della nostra professione, e pienamente consapevoli della sentita esigenza di coltivare una nuova generazione di professionisti altamente qualificati e pronti alle sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione, la nostra Associazione si fa promotrice di questa opportunità aperta anche ai nostri Associati. Il progetto "Giovani Talenti" persegue un duplice obiettivo che riteniamo fondamentale per la vitalità della nostra comunità professionale: avvicinare i giovani al mondo delle professioni e, contestualmente, contribuire in modo sostanziale al rinnovamento, alla valorizzazione e alla crescita dell'offerta dei nostri studi professionali.

Il fulcro dell'iniziativa sarà un percorso formativo gratuito, focalizzato su tematiche di frontiera per la nostra professione: ESG e Sostenibilità, Global Mobility, Blockchain, l'Intelligenza Artificiale applicata agli studi professionali e il Marketing degli studi professionali. La modalità di fruizione da remoto, tramite piattaforma e-learning, rende questo percorso accessibile a un ampio numero di giovani interessati.

Completa il progetto una piattaforma digitale concepita per agevolare il contatto tra gli studi professionali aderenti al progetto e i giovani che avranno completato con successo il percorso formativo.

In linea con il nostro impegno di supportare attivamente la crescita e lo sviluppo dei futuri professionisti, Vi rivolgiamo il duplice invito a:

1.      aderire al progetto in qualità di Studio Professionale: secondo le indicazioni disponibili sul sito di progetto http://giovanitalenti24.it/

2.      diffondere l'opportunità progettuale ai giovani tirocinanti e ai potenziali futuri professionisti, sempre secondo le indicazioni disponibili sul sito di progetto http://giovanitalenti24.it/

Promuovere attivamente il progetto "Giovani Talenti" significa investire concretamente nel futuro della nostra categoria professionale, offrendo ai giovani un percorso formativo di eccellenza e reali prospettive di carriera.

Siamo convinti che, con la Tua partecipazione attiva e il Tuo sostegno a questa iniziativa, potremo massimizzare l'impatto del progetto "Giovani Talenti" e costruire insieme un futuro professionale sempre più brillante e competitivo.

Segreteria UNGDCEC

Le PMI del nostro Paese, come noto, costituiscono gran parte del tessuto produttivo italiano e generano un impatto rilevante sul nostro prodotto interno lordo, contribuendo in maniera determinante alla crescita economica italiana anche attraverso la creazione di posti di lavoro e la tutela del Made in Italy.

Nel complesso e variegato ecosistema imprenditoriale del nostro Paese, le imprese a conduzione familiare rappresentano la grande maggioranza, come riportato da diversi studi recenti. Queste realtà sono chiamate a rispondere a sfide complesse non solo dettate dalle contingenze attuali, per esempio in materia di diffusione dell'IA.

Un fattore ad alto rischio per la sopravvivenza delle PMI è, infatti, il ricambio generazionale della governance, il quale rappresenta una fase estremamente delicata per le PMI a conduzione familiare.

Secondo i dati dell'Osservatorio AUB (AIDAF-Unicredit-Bocconi) - osservatorio istituto nel 2009 che, analizza tutte le aziende familiari italiane con un fatturato superiore ai 20 milioni di euro - nei prossimi 5 anni un'impresa familiare su cinque sarà chiamata al passaggio generazionale.

Emerge, altresì, che la quota delle aziende familiari che riesce a mantenere la continuità aziendale nella seconda generazione è solo del 30%, riducendosi ulteriormente al 13% se si arriva alla terza generazione.

Alla luce di questi dati, si evince che queste situazioni di temporanea difficoltà - come altre legate, ad esempio, ad impedimenti di natura soggettiva e/o oggettiva dell'imprenditore - rendono necessaria la presenza di professionisti specifici che sappiano orientare - in maniera virtuosa ed efficace - l'operato delle nuove governance di queste imprese.

Il sostegno alla managerialità delle PMI in questo passaggio diventa, quindi, una misura fondamentale per tutelarne l'attività e, per estensione, per garantire la tenuta del sistema produttivo italiano.

Su questo tema, l'UNGDCEC ha elaborato una proposta di agevolazioni fiscali per il conferimento di incarichi di temporary management ai soggetti iscritti all'Albo dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili da parte delle PMI, una misura concreta per consentire a queste imprese di avvalersi dell'expertise di questi professionisti per superare situazioni di temporanea difficoltà.

L'Unione ha instaurato una positiva interlocuzione con l'On. Letizia Giorgianni, deputata di Fratelli d'Italia e componente della V Commissione (Bilancio, tesoro e programmazione) alla Camera dei Deputati, con la quale è iniziato negli scorsi mesi un confronto costruttivo sul tema finalizzato alla traduzione normativa di una proposta di buon senso che sosterrebbe concretamente la managerialità delle PMI, con importanti riflessi positivi sul tessuto produttivo italiano.

Roma, 22/05/2025

La Giunta UNGDCEC

Il 7 maggio la Camera dei Deputati ha approvato il disegno di legge AC 2333 di conversione in legge del DL 39/2025, che il 31 marzo 2025 differiva il termine per l'entrata in vigore dell'obbligo per le imprese di dotarsi di polizze assicurative contro i rischi catastrofali, al 31 dicembre 2025, per le piccole e microimprese. Nel medesimo decreto venne confermato l'obbligo per le grandi imprese, disponendo però la decorrenza delle sanzioni dal 30 giugno pv. Nel disegno di legge di conversione, vengono chiariti alcuni aspetti meritevoli di approfondimento, ma rimangono ancora delle storture che, a nostro avviso, dovrebbero essere emendate nel successivo passaggio al Senato.

Ci riferiamo, principalmente, all'obbligo assicurativo per le Società tra Professionisti, su cui rimane ancora una ingiusta disparità di trattamento, come già denunciato in data 2 aprile us ( Polizze catastrofali: un rinvio parziale che non risolve le criticità, a partire dalle STP ).

Successivamente al DL 39/2025, infatti, il MIMIT ha pubblicato alcune FAQ, tra cui la numero 7, avente ad oggetto l'obbligo di assicurazione per lo studio legale in cui viene svolta l'attività professionale. Secondo il Ministero, l'obbligo discendere dall'iscrizione al Registro delle Imprese, senza rilevare il tipo di attività esercitata.

Non possiamo esimerci dal ribadire la nostra contrarietà a questa affermazione, poiché le STP, per loro stessa natura, non possono essere considerate "imprese", tenuto conto che l'attività che possono svolgere è di tipo esclusivamente professionale. Le stesse, vengono inoltre iscritte in apposita sezione speciale, per cui, non vi sarebbero difficoltà nell'escluderle dal novero dei soggetti obbligati, né difficoltà o distinzioni all'interno di categorie omogenee di soggetti che renderebbero complessa la verifica del corretto assolvimento dell'obbligo. La previsione illustrata dalla FAQ n. 7 conferma una evidente disparità di trattamento rispetto a chi svolge l'attività in forma individuale o tramite studio associato, chiaramente non soggetto all'obbligo in quanto professionista e non imprenditore.

Ci auguriamo, quindi, che l'esame del disegno di legge di conversione del DL 39/2025 superare voglia questa discriminazione, chiarendo, una volta per tutte, che l'obbligo riveste esclusivamente chi svolge attività di impresa ed escludendo definitivamente le Società tra Professionisti.         

Roma, 13/05/2025

La Giunta UNGDCEC